Planos médicos Internacionais complacentes da HIPAA
HIPAA é a sigla para a lei federal americana “Health Insurance Portability and Accountability Act” de 1996. Para o expatriado, o fato mais importante é como um empregado muda de um grupo para outro e como isto afeta seus planos de seguro de saúde.
Esta lei tenta previnir a discriminação de cidadãos americanos limitando o uso de cláusulas de condições pré-existentes em planos de seguro internacional. Estas cláusulas geralmente são usadas para dificultar cobertura ou aumentar os custos como por exemplo um novo membro de um grupo se transferindo para outro ou do HIPAA para o COBRA. Isto também garante o direito do grupos para renovação. Isto se aplica a grupos pequenos onde pode haver um indivíduo bastante doente que poderia então ser deixado de fora por causa de suas condições.
O ponto principal é que o seguro de saúde nos EUA pode ser um pesadelo. Mesmo que esteja coberto por um grupo doméstico, talvez não poderá continuar a ser coberto além dos 18 meses mandatório pelo COBRA se estiver doente e incapacitado para trabalhar. Também não poderá comprar um plano de saúde se tiver desenvolvido uma condição pré-existente e não poderá ter um novo emprego com uma empresa que tenha cobertura HIPAA de grupo até 18 meses após o termino.
Por melhor ou pior, nos EUA, o seguro de saúde não é um direiro do cidadão como no sistemas de vários outros países. Se tiver uma condição não aceita pré-existente, mesmo que tenha HIPAA ou COBRA e não seja contratado por uma firma com o plano da HIPAA, é bom ter um salário bom para arcar com os honorários altíssimos que deverá pagar por conta própria nos EUA.
Nossos representantes podem lhe dar uma tabela de cotações para seu plano de seguro de saúde internacional.
