HIPAA norme pour les assurances internationales
HIPAA est l'acronyme venant d’une loi aux Etats-Unis : la « Health Insurance Portability and Accountability Act » de 1996. Concernant les expatriés, le plus important est de savoir comment elle s'applique aux employés se déplaçant d’un service à un autre et de savoir comment cela affecte leur assurance internationale.
L’HIPPA à pour objectif de prévenir la discrimination entre les citoyens américains en limitant l'utilisation des clauses de maladies préexistantes dans les assurances internationales. Ces clauses sont utilisées pour les refus ou pour induire une surcharge tarifaire en particulier si vous êtes un nouveau membre du groupe et venez d'un autre groupe d’assurance HIPAA ou COBRA. Elle garantit également le droit au renouvellement. Cela s'applique également à des groupes de petite envergure qui pourraient avoir une personne très malade, autrement, sous un autre système cette personne pourrait être exclue du groupe.
Le plus important est que les USA peuvent vite devenir un cauchemar en termes d'assurance maladie et même si vous avez une couverture locale. Par exemple, Vous n’aurez pas la possibilité de garder votre assurance COBRA au-delà de 18 mois si vous êtes malade et que vous ne pouvez pas travailler. De même vous ne serez pas éligible pour une assurance pour particulier si vous avez développé une condition préexistante et que vous ne trouvez pas d’employeur ayant une couverture HIPPA pour groupe dans les 18 mois.
Dans tous les cas, aux États-Unis, l'assurance maladie n'est pas un droit, contrairement à la plupart des pays ayant un bon système de santé. Vous n’aurez pas la possibilité d’être embauché par une entreprise couverte par HIPAA, si vous avez une condition préexistante, même si vous êtes couvert par un régime HIPAA ou COBRA. Ainsi mieux vaut avoir des économies afin de pouvoir être soigné même si vous n’avez pas accès aux assurances locales.
Nos conseillers peuvent vous un devis concernant votre assurance santé internationale.
